满意原则而不是最优原则,管理学最优原则与满意原则

满意原则而不是最优原则,管理学最优原则与满意原则

1.决策遵循的是满意原则，而不是最优原则。要使得决策达到最优，必须a.容易获得与决策有关的全部信息b.真实了解全部信息的价值所在，据此控制所有可能的方案c正确答案：决策的原则是满意原则而非最优原则的原因有：1)决策者很难获得决策需要的全部信息。2)决策者只能拟订数量有限的方案。3)决策者很难准确地预测出方案将来的结果。

决策遵循满意原则而不是最优原则，是指在进行决策时，忽略最优原则，而把满意原则作为决策的基本原则和标准。虽然最优原则很强大，但它可能会忽略一些重要的因素。而满意原则工作原则：打造良好的文化；用对人；建造并进化你的机器。优秀的文化：不掩盖问题，摆到桌面妥善解决，让想象力驰骋，创意择优(可信度加权),通过极度求真(开诚布公

∩▽∩ 拓展：满意原则是针对“最优化”原则提出来的。“最优化”的理论假设把决策者作为完全理性的人，以“绝对的理性”为指导，按最优化准则行事。但是，处于复杂多变环很明显，“满意原则”和“最优原则”之间存在着矛盾关系，在决策者构建决策模型的过程中，一般而言，决策遵循的是满意原则，而不是最优原则。原因在于，满意原则只要能够达到一定的

满意原则（satisficing）是针对“最优化”原则提出来的，即最优是不存在的，存在的只有满意。“最优化”的理论假设把决策者作为完全理性的人，以“绝对的理性”为31、6.能够找到最优方案的决策属于(B) A.满意决策B.理性决策C.有限理性决策D.合理决策32、下列哪一项因素不利于企业实现组织的分权(D) A.组织规模很大B

(＊?↓˙＊) 满意原则认为，做出的决策并不一定是最优的，但它可以满足人们的基本需求和期望。因为满意原则是对最优化原则的改进。即最优是不存在的，存在的只有满意。最优化的理论假设把决策者作为完全理性的人