管理学XY理论哪些公司在用,管理学十大经典理论

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也包括互联网企业），不管其人性假设如何，都应该考虑Y理论因素建立人性化管理，通过组织在个人工作动机《管理评论》杂志上发表了《企业的人性方面》的论文，提出了著名的X——Y理论，其主要内容是在对传统的人事管理理论(X理论)进行批判的基础上提出以注重人的才干和热情、重

1.X-Y理论概念20世纪60年代，道格拉斯·麦格雷戈在《企业的人性面》一书中首次提出了X-Y理论，其本质是X-Y人性假设。X理论，是一种比较消极的人性假设，而Y理论假通过对海尔与联想两个个案的对比分析，又通过深度访谈法深入了解了分布在家电、水产、电信领域的三个大型企业的发展经历，结合另外近二十家小企业的调研，我们发现

而上面所提到这家公司用的就是Y理论的管理方式。海底捞以前也是通过Y理论来管理员工的，在《海底捞你学不会》这本书里，提到海底捞的员工在离职时可以领到8万块管理学案例分析题案例分析题1 美国商业电脑和设备公司的分权制由于拥有最优的新产品、有创造性的营销办法和对顾客的良好服务态度，美国商业电脑和设备公司发展成为这一领

总之，XY理论是一种基于人际关系的管理风格理论，强调管理者的管理风格对员工的态度和行为产生影响。Y型管理风格可以激发员工的积极性和创造力，提高员工的绩效和企业的业绩。因此，管在这个价值杠杆上，两端使XY理论管理，管理的标点应根据员工素质、公司管理基础和工作特点等条件灵活机动地进行滑动。在员工素质比较差、公司管理基础比较薄弱、