国企年龄大了干不动一线岗位,40岁国企可以摆烂嘛

国企年龄大了干不动一线岗位,40岁国企可以摆烂嘛

正纠结同样的问题呢，不但干活，还看不到希望。副业？真得考虑考虑了在父母眼里在国企工作工资虽然不高，但是工作稳定福利高，但是小林却认为自己已经42岁了，仍然处于一线。而且自己年龄越来越大了，升职也没有多大期望，所以动力不足。没有干劲，有

毕业后一开始选择国企、事业编，还是技术岗，职业发展基本上是可以望到头的，职业瓶颈从一开始就知道。我国法律对于“年龄歧视”并没有做出明确规定，只规定了最低就业年龄，没有明确禁止招聘年龄的上限，对于劳动者以“年龄歧视”为由提出的仲裁或诉讼请求也都比

虽然在国企工作的薪水在父母眼里并不高，但工作稳定，福利待遇高，但小林认为，自己已经42岁了，还在一线。再说我年纪越来越大，对晋升的期望也不高，所以缺乏动力。没有上进心，有一、在国企，基层员工到了中年，该作如何打算？1、努力剖析自己，结合自身的实际情况，研判是否还有上升空间。2、如果认为还有机会往上走，看看自己缺乏那些决定因素？是专业能力

国企的职工是真难呀。干不动了却不敢辞职。一个朝气蓬勃的大厂三十多年过去了，一大批当年二、三十岁的年轻人步入了中上老年行列。可有不少人五十多岁了却还在生产一线工作着，头发就是说在一线工作30年的员工是可以主动去申请内退的，那么你完全可以去申请内退，但是如果你不符合法定的退休条件，那么是享受不到社保当中的退休待遇的，只能够通