企业单位解除劳动合同的后果,员工单方解除劳动合同

旷工多少天可以解除劳动合同 2024-01-03 15:25 233 墨鱼

旷工多少天可以解除劳动合同

企业单位解除劳动合同的后果,员工单方解除劳动合同

如果用人单位打算协议解除劳动合同却没能与劳动者达成一致，则协议解除的条件不存在。如果此时用人单位强行解除劳动合同，用人单位应当承担相应的法律责任。用人单位单方即时解除劳动一、劳动者主动离职劳动者主动提前解除劳动合同的，用人单位无须支付经济补偿金。且劳动者需要提前三十日(试用期内提前三日)以书面形式通知用人单位，否则给用人单位造成损失的，劳动者

双方协商一致解除劳动合同对企业有影响，依据我国劳动法规定，双方经过协商解除劳动合同，单位应当根据职工在单位工作年限，发放相应经济补偿，补偿金额按照工作满一年劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资标准计算。劳动者工作不满12个月的，按照实际工作的月数计算平均工资

企业单方面解除职工劳动合同时，应当事先将理由通知工会，工会认为企业违反法律、法规和有关合同，要求重新研究处理时，企业应当研究工会的意见，并将处理结果书面通知工会。企业用人单位解除劳动合同后，应否向劳动者支付经济补偿或赔偿金，应依据《劳动合同法》第四十六条、第四十八条、第八十七条等规定进行判断。原用人单位以劳动者与

＞﹏＜单方解除劳动合同的法律后果：如果是劳动者依法单方解除劳动合同，用人单位要向劳动者支付一定的经济补偿；如果是用人单位依法单方解除劳动合同，则劳动者不能获得补偿；如果单位是违法一、劳动者试用期内被证明不符合录用条件，或者有法定过错，用人单位按《劳动合同法》第三十九条规定解除合同，没有补偿。造成用人单位损失的，用人单位可以主张赔偿部分损失。二、

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