员工可以拒绝教新员工吗,员工有权拒绝企业培训吗

员工可以拒绝教新员工吗,员工有权拒绝企业培训吗

在这种情况下可以选择自己摸索，因为通过这种方式也可以让自己完成工作。职场中的老员工一般都会拥有比较好的工作经原因分析：许多老员工不愿意教导新员工，这使得新员工感到无助和孤立。然而，我们也可以理解老员工的顾虑。

(-__-)b 老员工不教新同事，理由叫人很难反驳，是实话一、有些老员工经历过被人利用的经历，不再愿意被当成利用的对象。对于年纪稍长的朋友来说，他们深知这种感受。以前的新人不管是出于真但是现在的职场好像变样了，基本不见老员工教新员工的情况，这是为什么？3点实情说出无奈之举。1、教会徒弟，代替师傅现在的职场，很多人之间的关系都比较冷淡，就

╯ω╰ 若新员工不开口，老员工就不会主动相授解决问题的方法，因为老员工没有这个责任。职场上，你没有主动性，没有人会主动。因此，要得到老员工的“囊中之物”，就要多学多问！理由四：为什么老员工都不想教新员工，原因很现实！为什么⽼员⼯都不想教新员⼯，原因很现实！

多数人是不会主动教别人技能的，很多人没有这个胸怀，但也不因此说这个员工不好，关键看公司是如何设定这个时候你可以表现的谦虚一些，可以表示自己的能力是有限的，并且你也要感谢经理的认可，你一定要注意自己的态度，

虽然在用人单位的视角下，培训新员工是必要的。然而，现实是很多公司并未设立正规的入职培训项目，并且，主管指定负责带人的情况已经相对较少。这是因为培训需要花费大量的时间和资有些老员工为了避免这种情况，自然就不愿意教导新员工，惹祸上身。职场新人在工作中如何尽快提升自己呢？1、改变自己的学生思维对于职场新人先改变自己的学生思维，不要幻想跟学校