劳动合同20年解除赔偿多少钱,无固定期限2n+1赔偿规则

20年无固定期限老员工辞退 2023-12-09 16:14 775 墨鱼

20年无固定期限老员工辞退

劳动合同20年解除赔偿多少钱,无固定期限2n+1赔偿规则

根据中国劳动法规定，劳动者在工作满20年后解除劳动合同，可以享受相应的赔偿标准。具体赔偿标准包括：1.经济补偿金：根据劳动者在企业工作的年限和工资水平，按照国家规定的标准从本文可以看出，解除劳动合同经济补偿金20年是20个月工资或者40个月工资，这要根据当事人具体的情况，属于哪种方式来解除劳动合同，以保证自己的合法利益。如果您咨询的情况比较

本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。第八十七条，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍20年工龄协商解除劳动合同补偿标准是经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付

1、无固定期限劳动合同解除，如果是协商一致的话，就由双方协商经济补偿金。2、如果用人单位单方面解除无固定期限合同的，属于违法解除合同，劳动者可以要求恢复劳动关系，或者要求用人单在劳动合同被提前解除或违反规定被解除以后，用人单位应该依照一定的标准支付经济补偿，其中最基本的是支付员工一个月的工资。对于20年工龄的员工，由于他们服务的时间较长，积累

六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。二、哪些情况下企业解除劳动合3、如果用人单位违反规定解除或者终止劳动合同的，应当向劳动者支付二倍赔偿金。有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：1、劳动者依照《劳动合同

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