雇佣不满18周岁的员工是否合法,雇佣未满十八岁的法律责任

招17岁员工有什么风险 2023-12-10 20:41 213 墨鱼

招17岁员工有什么风险

雇佣不满18周岁的员工是否合法,雇佣未满十八岁的法律责任

ˋ▽ˊ 未满十八周岁打工是否违法需要根据具体情况分析。1.十六周岁以下的未成年人打工，算是童工。用人单位使用童工是违法行为。所以，十六周岁以下的未成年人不可以打工；2.十六周岁以上导读：其中我国法律明确规定单位不能雇佣童工，但却可以雇佣未成年工。不过此时也需要严格按照《劳动法》等法律中的规定，加强对未成年工的保护，同时不能损害未成年工的合法利益。未

∪０∪ 满16了就没事一、单位雇佣未成年工违法吗？违法。童工是指未满十六周岁的劳动者。《中华人民共和国劳动法》第十五条规定：禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。《禁止使用童工规定》国务院

ˇ△ˇ 雇佣不满18周岁的员工是否合法取决于当事人年龄，如果已满16周岁则合法，不满16周岁则不合法。国家规定不满16周岁的未成年人，属于童工。具体原因如下：1、16岁以请问，我可否依《民法通则》“十六周岁以上不满十八周岁的公民，以自己的劳动收入为主要生活来源的，视为完全民事行为能力人”之规定，推定公司录用16至18岁公民为

法律分析：用人单位录用年满16周岁的未成年工则是法律允许的，属于合法用工行为，但应严格遵守国家法律对未成年工予以特殊保护的有关规定。法律依据：《中华人民共法律分析：未满十六周岁的任何公司不能雇佣，雇佣未满十六周岁的属于违法行为。但是年满十六，未满十八的可以雇佣，公司招年满十六周岁，未满十八周岁的劳动者，为雇

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