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劳动法延迟发工资规定 |
劳动法关于拖欠工资的规定,拖欠工资双倍赔偿依据
1、《劳动法》中关于拖欠工资的规定为:工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。意思就是,工资的给付应该按照签订的合同,第一条为了保护劳动者的合法权益,调整劳动关系,建立和维护适应社会主义市场经济的劳动制度,促进经济发展和社会进步,根据宪法,制定本法。第二条在中华人民共
1.劳动法关于拖欠工资的法律规定根据《中华人民共和国劳动法》第五章工资第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。用人单位应当依法支付工资。第十二章法律责任第八十九条用人单位《劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。无故拖欠工资是指用人单位在无正当理由的情况下,超过规定和约定的付薪时间未支
一、《劳动法》对拖欠工资的规定是什么1、《劳动法》中关于拖欠工资的规定为:工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。意思就是,工资的给付应按照条例规定,对违反规定拖欠农民工工资的,依照有关法律规定执行;逾期不支付的,向劳动者加付应付金额50%以上、100%以下的赔偿金;涉嫌构成拒不支付劳动报酬罪的,及时移送司法机关追究
工资应当以货币形式支付,并且不得以任何名义克扣或者无故拖欠。用人单位还应当确保工资支付渠道畅通,保证工资按时足额地发放到劳动者的账户。当用人单位没有按时支付劳动者1、《劳动法》中关于拖欠工资的规定为:工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。意思就是,工资的给付应该按照签订的合同,每个月按时,并且数额
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标签: 拖欠工资双倍赔偿依据
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