人力资源转任的特点,人力资源的晋升和发展路径

人力资源转任的特点,人力资源的晋升和发展路径

东财《公共部门人力资源管理》单元作业二试卷总分：100 得分：100 一、单选题(共10 道试题，共50 分) 1.培训需求分析是一项目的性很强的工作，它的直接目的是为了明确培训的方向、29.转任关键特点是()。A.公务员在机关系统内部流动活动B.不包含到公务员身份问题C.只能是平级调动，不包含公务员职务升降D.目的是有计划抽调公务员加强某一方面工作答案：

人力资源转任的特点有哪些

身份的改变是调任与转任共同的特点。（）-错公共部门人力资源管理发展需要强有力的动力机制来推动，而价值就是这种动力机制的内核。（）-对在我国，根1 基层地税部门人力资源管理存在的主要问题在年龄结构方面，基层地税部门存在干部老龄化现象，进而出现活力不足问题。尤其进入渠道比较单一的情况下，调动现有

人力资源转任的特点是什么

●▽● ( )正确答案是：正确答案是：错题目：社会性是人力资源最基本的属性。)正确答案是：正确答案是：错题目：身份的改变是调任与转任共同的特点。)题目：随着社会的3、发达国家公共部门人事制度具有哪些特点？1、政府所有行政组织系统与公务人员管理形态都以韦伯的“理想型官僚体制”为典范，管理法规齐全，管理制度明确，管理

人力资源转任的特点包括

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人力资源转移

[内部资料]A.英国B.法国传统公共部门人力资源管理的主要特点是(ABCD)。内部资料]A.是一种以控制为导向的消极的管理B.强调效率价值的优先性C.强调公务员的工转任是一种常见的人事调动方式，可以优化资源配置、提升个人能力和满足组织发展需求。转任的范围可以涵盖不同层级、不同岗位、不同部门甚至不同地区。转任具有持续性、风险性