组织行为学变量,群体算自变量吗

组织行为学变量,群体算自变量吗

组织自变量自变量组织行为学因变量和因变量行为变量系统标签：因变量自变量行为absenteeismorganizationturnover 组织行为学：自变量与因变量，组织行为学：自变组织行为研究的因变量深圳华章mba小编认为组织行为研究的主要因变量(dependent variable)包括劳动生产率、缺勤率、离职率和工作满意度。劳动生产率(producti

∪▽∪ 百度试题题目组织行为学关注的主要因变量有( )。A.生产率B.缺勤C.流动D.组织公民行为E.工作满意度相关知识点：试题来源：解析A,B,C,D,E 反馈收藏充分掌握并应用将组织行为学，能够是管理者在经济全球化竞争激烈，经济压力频现，劳动力多元化，客户需求加速变化的时代背景下，找到合适的管理方法来提高组织绩效。组织行为学模型包含

组织行为学模型中有三种类型的变量(输入、过程和输出)和三个层次的分析水平(个体、群体和组织)。 输入是指诸如人格、群体结构、组织文化等能够引起过程的1、如有侵权，请联系网站删除，仅供学习与交流组织行为学：自变量与因变量【精品文档】第4 页组织行为学：自变量与因变量A model is an abstraction of reality;

∪﹏∪ 组织行为学的概念或理论必须反映情景或权变条件。我们可以说x导致y,但只能在z(z是权变变量(contingency variables))所限定的条件下。组织行为学是通过把一般性的概念和理论加以调整8. 开发组织行为学模型模型是对现实的一种抽象概括，是对某些真实世界中现象的简化表征。这个模型指出，组织行为学有三种类型的变量(输入、过程和输出)和三个层

组织行为学关注的自变量有个体水平；群体水平；组织水平。组织行为学是系统地研究人在组织中所表现的行为和态度的学科。是行为科学的一个分支，是一门以行为学为基础1、组织行为学是采用系统分析的方法研究一定组织中人的心理和行为的规律，从而提高管理者预测、引导和控制人的行为的能力，以实现组织既定目标的科学是一门多学科、多层次相互