事业单位工作人员年度考核标准,单位上半年工作总结报告

年终考核不合格的影响 2023-09-19 23:58 320 墨鱼

年终考核不合格的影响

事业单位工作人员年度考核标准,单位上半年工作总结报告

事业单位工作人员年度考核是指采取一定的标准，去科学衡量与评定人员在过去一年内完成岗位职责任务的能力与效果的管理方法。事业单位工作人员年度考核的主要方向包括德、能、勤、绩，《事业单位工作人员考核暂行规定》第七条职员考核各等次的基本标准是：1、优秀：正确贯彻执行党和国家的路线、方针、政策，模范遵守国家的法律、法规和各项规章制

事业单位工作人员年度考核结果分为优秀、合格、基本合格、不合格四个等次，具体标准为：(一)管理人员(含领导人员)考核结果基本标准：优秀：正确贯彻执行党和国家的路线、方针、德、能、勤、绩、廉。事业单位工作人员考核的等次一般有四种，分别是嘉奖、记功、记大功、授予称号。考核的时候，一般是和事业单位工作人员年度考核、聘(任)期考核

第七条对面向社会提供公益服务的事业单位工作人员的考核，突出公益服务职责，加强服务质量、行为规范、技术技能、行风建设等考核。宣传思想文化、教育、科技、卫4、在一类工作人员当中，党政机关公务员取得分总排名前13%位次人员，镇事业单位工作人员取得分总排名前15%位次人员(具体比例根据县对镇年度考核结果确定),作为单

1、定期考核：指每年度进行一次考核，一般在每年度第四季度，考核内容包括当年度以来表现及期末交给的工作任务。2、临时考核：指当事业单位面临重大事件或职工发生特殊情况时，可事业单位工作人员年度考核被确定为合格以上档次的，按照下列规定办理：(一)增加一级薪级工资；(二)按照有关规定发放绩效工资；(三)本考核年度计算为现聘岗位(职员)等级的任职年限。

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