签署了pip被辞退能仲裁吗,pip签订了会不补偿吗

签署了pip被辞退能仲裁吗,pip签订了会不补偿吗

一般来说，员工不能胜任工作，公司要进行培训或者调岗，如果培训或调岗后仍不能胜任，才可以辞退。而PIP，一般属于公司制定的工作计划和目标，而非培训。那公司想证明劳动者不能胜劳动者被辞退后签字了，如果因辞退产生劳动争议的，劳动者可以在一年内向劳动仲裁机构申请劳动仲裁。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳

╯▂╰ 🙅一般来说，员工不能胜任工作，公司要进行培训或者调岗，如果培训或调岗后仍不能胜任，才可以辞退。而PIP,一般属于公司制定的工作计划和目标，而非培训。 🌟公司想证明劳动者不能胜你要么准备找到工作再辞职，要么就跟公司耗着，等公司辞退你，看看辞退的理由，然后仲裁维权；但你不要

一位网友问：如果被公司要求签pip走了，发起劳动仲裁，听说后续不会有任何互联网大厂敢收了，hr都会进行背调，是吗？网友说，不会，hr都是骗人，能忽悠一个算一个，别被最后，并不是说签了PIP的员工最终百分百被辞退，但被辞退的几率还是较大。如果遇到公司让你签PIP的时候，自己就要长点心，也要有点心理准备，不要到时候再说被打个措手不及，心碎了一地。

蓝律师您好，公司强迫我自动离职，我不同意，之后被迫签了pip协议，现在公司因绩效考核不达标(不胜任工作)为由要辞退我，但是不给赔偿，请问我能申请仲裁吗如果打算离职就可以拒签，因为PIP一般都是针对绩效比较差的员工所需要签订的改进计划，根据劳动合同法规定员工不能胜任工作，公司要给员工培训或者调岗，那PIP的目的就是给员工进

╯０╰ 当员工出现不能胜任工作的情况时，就会让其签订，如果PIP仍未通过，一般来说都是通不过的，那么就会被用人单位可以证明试用期内。《劳动合同法》第三十九条规定，劳动者不符合录用条件的，可以解除劳动合同并且