在勒温的组织变革模式中再冻结是指,部门化的根本目的在于

在勒温的组织变革模式中再冻结是指,部门化的根本目的在于

组织变革有以下三个步骤：解冻阶段：改革前的心理准备阶段。2.变革阶段：变革过程中的行为转换阶段。3.再冻结阶段：变革后的强化阶段。组织变革（Organizational C【答案】：勒温的三步变革过程包括现状解冻—变革—再解冻：1) 现状解冻是变革前的心理准备阶段，通过约束力或者推动力来改变员工原有的观念和态度；2) 变革阶段

勒温最早提出了理性组织变革的三个阶段模式，即激发人们变革通常所需的三个阶段：解冻、转变、冻结。 1)解冻就是指在组织内部广泛宣传变革与创新的必要性，让每个人和每个团体都能百度试题题目在勒温的组织变革过程模型中，再冻结是利用必要的强化方法使新的态度和行为方式固定下来，使之持久化。A. 错误B. 正确相关知识点：试题来源：解析B.正确反

【答案】：勒温提出了解冻——变革——再冻结三阶段理论。1)解冻：改变人们原有的态度、习惯和传统，鼓励人们接受新的观念，刺激人们改革的动机。2)变革：向组织第一节组织变革与创新考点1:组织变革模式和路径★★★ 1组织变革的模式。勒温提出了理性组织变革应遵循三个阶段：解冻、转变、冻结(周三多：解冻、变革、再冻结)。1)解冻指的是变革

在勒温的组织变革的模式中，再冻结指()。A.采用必要的强化方法使新的态度和行为固定下来B.实施变革，形成新的员工态度与行为C.巩固新的态度与行为D.打破原有勒温组织变模型中的“冻结”是指通过认同与内在化等方式，使组织成员形成新的态度和接受新的行为方式。它在组织变革中起着很大的作用。A.正确B.错误

≥▽≤ #组织发展# 库尔特·勒温于1950年提出了著名的“解冻—改变—再冻结”三阶段理论，是帮助人们理解组织变革全过程的经典模型。勒温将组织变革的过程比喻为将一块立方形冰块转变为圆锥形冰块的过程：在今天的主人公勒温看来，“组织变革”有三个阶段，分别是解冻、改变、再冻结。1.解冻这是“组织变革”的准备阶段。组织意识到必须要改变了，必须要消除旧的观念和行事作风了，否则就