对赫茨伯格双因素理论的理解,用双因素理论分析的典型案例

hertzberg双因素理论 2023-11-04 17:25 617 墨鱼

hertzberg双因素理论

对赫茨伯格双因素理论的理解,用双因素理论分析的典型案例

什么是赫茨伯格双因素理论？双因素理论也叫激励—保健理论，由美国心理学家弗雷德里克·赫茨伯格提出。他认为：工作中的满足因素与工作内容有关，称为激励也就是所谓的双因素理论，赫茨伯格认为保健因素是与工作外部相关的因素，这些因素只能带来让员工对工作“不满意”或“没有不满意”，并不能激励员工积极工作，而只有与工作本身相关

(1)双因素理论是美国心理学家赫茨伯格提出的。他认为管理活动中的激励，可分为激励因素和保健因素两类。2)激励因素：主要指工作成效、工作认可、工作责任、职业发展等与工作赫茨伯格的双因素理论可以通过理解影响个人工作满意度的两种因素来运用于营销中：保健因素和激励因素。保健

在应用中，赫兹伯格双因素理论强调内在激励，这在组织行为中具有划时代的意义，为管理者更好地激励员工提供了新的思路。赫兹伯格区分了两个层次的动机。赫兹伯格认为，缺乏医疗保健因赫兹伯格的双因素理论认为影响人们行为的因素主要有两类：保健因素和激励因素。两类需要之间彼此独立，但能够以不同的方式影响人们的行为。1、激励因素是指与工作本身或工作内容有关

赫茨伯格的双因素理论，最大的贡献就是以工作划分激励边界。一项因素到底是起激励作用还是起保健作用，取决于它是属于工作本身还是置于工作之外。所谓保健因素，实质上是指人双因素理论，又叫“激励一保健因素”理论，是由美国心理学家赫茨伯格于年提出的。在实现组织目标的过程中，个人为组织目标做贡献的意愿的强度和时间分布都是变动的。因为它受到个人

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