赫茨伯格双因素理论的内容,双因素理论理论内涵

赫兹伯格提出的双因素理论 2023-02-12 00:05 889 墨鱼

赫兹伯格提出的双因素理论

赫茨伯格双因素理论的内容,双因素理论理论内涵

＞＾＜赫茨伯格的双因素理论又叫激励保健理论，是指将影响工作的因素分为两大类，一类是保健因素，人们认为这种因素存在是应该的，缺乏时就会不满意，也就是必需品；另一类是激励因素，人赫茨伯格双因素理论指出，当一种满足因素满足时，可提高工作满意度；当一个不满的因素消除时，可获得潜在的动力，但对于积极影响动力的潜在性，并不能带来工作满意度。赫茨伯格双

他认为这两种因素是影响员工绩效的主要因素。保健因素的内容包括公司的政策与管理、监督、工资、同事关系和工作条件1、赫兹伯格的双因素理论全名叫激励、保健因素理论，满意的对立面是不满意，而据双因素理论，满意的对立面是没有满意，不满意的对立面是没有不满意。因此，影

╯△╰ 双因素理论也叫激励—保健理论，由美国心理学家弗雷德里克·赫茨伯格提出。他认为：工作中的满足因素与工作内容有关，称为激励因素；工作中不满足因素与工作的周保健因素是指组织政策、监督方式、人际关系、工作环境和工资等因素。双因素理论(two factor theory)亦称“激励—保健理论”。美国心理学家赫茨伯格1959年提出。他把企业中有关因

后台-插件-广告管理-内容页尾部广告（手机）

标签：双因素理论理论内涵