公司想辞退你但想让你说离职,公司耗着员工让其自己离职

立马就能走的辞职理由 2023-09-29 20:33 337 墨鱼

立马就能走的辞职理由

公司想辞退你但想让你说离职,公司耗着员工让其自己离职

↓。υ。↓ 不合理，公司辞退员工需要一次性支付经济补偿金作为赔偿，如果员工不同意解除劳动合同，除非法定条件要求，否则用人单位强迫员工解除劳动合同属于违法行为，需要支付双倍经济补偿金作为赔套路一：设置陷阱，让你离职时少拿赔偿金。比如公司要辞退你时往往会这样跟你说：“我们会以你工资为基数，按照N+1个月向你支付协商金，为你争取到都争取了，赶快签协议吧”。我们员工从

当你在就职中“被辞职”，公司想辞退你，但又不愿意给相应的补偿，用其他手段去让你主动离职。不管是员工在工作上失误在先还是其他原因，公司的这种做法，都是不符合劳动法规定的，作为劳如果你不愿意，公司就会威胁你说，会在你的辞职证明上写上你工作能力不足的坏话，影响你下家公司录用你，这种是不合法的，劳动法规定，公司提供的离职证明不能含有对员工不利的话语。

有网友说这只不过是公司想辞退你找的理由终究还是要自己的能力够硬才会避免这样的事情发生还有网友建议完全可以设置一个分组完成任务但也有人赞同公司的做法新闻多看点王1.公司没有理由辞退你，如果要辞退你，需要给你加盖公司公章的辞退通知(人力资源部的萝卜章可不行),那么你就可以去和公司讨要赔偿金，你不是去做了五年多嘛，那就是2n,也就是十个月的

公司之所以要让你主动离职，就是不想支付经济补偿金，想通过劝退、调岗、降薪、孤立等招数来逼你主动离2⃣️如果员工不承认自己不胜任工作的，公司就会让你主动辞职，如果你不愿意主动辞职，公司会说如果让公司辞退你，会在你的离职证明上写你的坏话，让影响你找下一份工作。3⃣️如果在离

（°ο°）首先，离职属于通知性质，不需要对方同意的，对方可以维权，谈一下经济补偿之类的。其次，你应该放下手头1,公司无缘无故想辞退你，公司需要承担责任。2,公司不给辞职单，想让你自己提出离职，如果你主动提出离职，公司就不需要承担任何责任。3,所以你现在一定不要按照公

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