大公司做人事ssc怎么样,员工关系岗就是ssc吗

大公司做人事ssc怎么样,员工关系岗就是ssc吗

SSC专员的发展前景不错。职责：1）专业知识：熟悉基础人事流程及相关业务流程；熟悉劳动法等相关法律知识。2）企业人事ssc专员是干嘛的1、专业知识：熟悉基础人事流程及相关业务流程；熟悉劳动法等相关法律知识。2、企业知识：了解公司文化，清楚公司的组织架构和运作模式。3、业务知识：熟悉基

总的来说：对从业者而言前期有优势，中期迷茫，后期难度大。抛开三支柱在具体公司的适应性，谈谈SSC工作的特点：1.强调标准化、程序化。SSC在三支柱模型当中的是主要承担人力资ssc是做什么的更多职位描述岗位职责：1.负责办理员工的背调、offer推进、入职资格审核工作；2负责入职、离职、用退工、人员档案管理、人事证明开具等手续；

所以可以看出，ssc对hr来说是个入门级的岗位，更多是处理基础性的工作，大多数的hr基本也就是做到ssc这个层次。少数HR总监或经理，专员能做到HRBP的层级，因为hrbHR SSC主要着眼执行层面，通过标准化集中交付事务性工作，降低用人成本，提升HR工作效率。它还能将HR从事务性工作中解放出来，将更多的精力放在业务、战略层面的人力资源管理上。HR SSC

?▽? 就业前景相对乐观，因为人力资源管理是组织运作中不可或缺的一部分。随着企业对员工关系、人才招聘和绩效一家成长中的公司必须有一个与之相伴的人力资源管理团队。否则，工作效率将会大受影响。在HRSSC的共享服务策略下，专业的HR团队将从事务性、常规性的工作中摆脱出来，能够将更多的注意

再谈谈现在各种公司走的三支柱模式吧，哎，有多少公司是真的把三支柱做起来，说是bp岗位，其实就是个招聘专员，搞了个bp,又没有ssc或者coe,就顶着个三支柱模式实际确2. HRSSC的优势(1)专业性强：HRSSC可以汇聚一批人力资源专业人才，提供高水平、专业化的人力资源服务。2)成本节约：HRSSC可以通过集中处理管理人力资源事务，减少企业的人力资源管理