销售人员考核方案,如何考核销售人员

销售绩效考核内容有哪些 2023-12-19 15:09 593 墨鱼

销售绩效考核内容有哪些

销售人员考核方案,如何考核销售人员

销售人员绩效考核方案精选篇1 第一条为鼓舞销售人员工作热情，提高工作绩效，积极开辟推销路线，开拓市场，本公司特制订本办法。第二条销售人员奖金发放办法按营业所销售人员和外部销售员工绩效考核方案1 (一)考核指标：1、公司对销售人员的考核指标有：销售计划(数量)完成率、销售额增长率、销售价格持续率、销售费用、欠款回收率、访问成功率、顾客意见发

＞﹏＜篇1:销售人员年终考核方案一、考核原则1.业绩考核(定量)+行为考核(定性)。2.定量做到严格以公司收入业绩为标准，定性做到公平客观。3.考核结果与员工收入挂钩。二、考核标准11、试用考核。2、平时考核。第五条、绩效考核形式第六条、绩效考核流程第七条、销售人员的绩效考核

HR明先生说他再想想(作者) : 回你了Martine 11-18 回复请教销售人员试用期工资是按基本工资的80%还是按(基本+绩效)的80%发放～哪种是合法的呢？查看更多评论笔记作者HR明先生说1、公平性原则，其目的是让每个销售人员感觉公司对员工一视同仁，并能够根据具体的情况制定考核办法。2、合理性原则。该原则要求公司根据各个地区、各个产品的不同情况制定相应的考核

销售人员好的激励体系如下图所示：一、底薪底薪部分是为了保障员工的基本需求，对于销售人员而言，该部分薪酬占比越低越好，最高不建议超过50%。二、业绩提成该部分薪酬通常会用于为规范本公司对销售人员的管理，促进公司健康发展，特制定本办法。第2条适用对象公司所有销售人员，包括销售经理、一般销售人员。第2章考核办法第3条公司对销售人员的考核分为季

后台-插件-广告管理-内容页尾部广告（手机）

标签：如何考核销售人员