市场部一般薪资是多少,市场部都有什么职位

市场部一般薪资是多少,市场部都有什么职位

每年调薪幅度30%，仅限市场部（加班多，工作量大，深夜是常态），其它部门每年调薪幅度10%。这是Glass市场部薪酬及业务员级别划分方案一目的为完善激励机制和公司分配政策，促进全员营销不断加大营销力度持续创造业绩，增强公司营销优势，现对市场部人员实级别划分的提成工资制度，实施细

比较符合市场营销方向的，是品牌战略咨询，这类以“科特勒”“特劳特中国”“里斯中国”“采纳”(采纳其实比较全，营销也做，只是习惯把它归为这类)为代表4、企业一般来说，在中型及以上规模的企业中，市场部总经理的年薪可达到百万元以上。此外，在某些特定行业中，如互联网、金融等领域，市场部总经理的薪资水平更是高达数百万元。

1薪资短期来看，它的起薪情况是这样的：我们这届进入公司的offer是8000*12+年底bonus(奖金),下届2011的MT,offer是9500*12+年底bonus,所以相应地水涨船高，我们也因为下届的off薪资范围：¥7k-12k 450456人占比46% 最低：¥2,001 最高：¥78,800 月收入平均值约¥9,593 高于平均值约占0% 月收入中位数¥9,357 近半年趋势下降解读：市

(｀▽′) 市场部人员薪资构成分为：底薪+绩效+提成+补助第一部分：底薪壹仟伍佰元整此处采取无责任底薪制度，员工在公司工作期间，无不良表现，不违反公司相关制度即可获得；第二部分：绩我现在是汽车4S店的市场部经理，年薪在15W左右，这个职位待遇还是不错的，如果你有市场分析的能力，发展