人事谈薪一般谈几次,进入谈薪阶段还会被刷吗

人事谈薪一般谈几次,进入谈薪阶段还会被刷吗

“上周我去面试了几家公司，面试真都没有谈及到薪资，是不是说明我凉了？”知页君最近收到一些应届生的私信，都是关于面试谈薪的困扰，于是决定专门出一篇面试谈薪的文章，帮助大家解疑如果人事核的薪资「低于这个区间」当然可以继续往下谈。不是只有「接受」与「不接受」两种选择，你可以征询是否有「试用期后调薪」的可能？或是请教他们未来「

谈薪一般几轮

HR的笑脸永远不是你合格的理由，同时不要相信HR和你进行到谈薪阶段就是万无一失的保障，一般时候一个岗位会确定两个候选人，最后选一个性价比最高的人。8、什么叫做性价比最高的人，以岗位预算是1.2-2W，那定1.3还是1.4甚至是1.9，在专业能力呗业务部门认可的情况下HR是有一定操作空

谈薪一般多久回复hr比较好

谈薪说到底还是自己要有优势，要有底气，我去这家公司能立马做什么，带来什么效益，有自我清晰地认知和定位，才能有谈薪的资本和底气。如果是跨行业从业者或者毕业生，一般在谈薪时会被HR这样知己知彼，HR在谈薪的过程中，才能占据主动权，降低候选人的心理预期。5、提前告知公司的薪酬原则针对一些应聘者过高的薪酬期待，HR要明确告知他以下几点原则

人力谈薪后多久收到offer

在最后一章节是如何跟HR「谈薪」并且在公众号后台回复：薪资，可以查询目前自己所在层级薪水比例，这样你可以不被「压价」。温大大的肝算是快到爆穿了，只求各位同学帮忙一键三连：点其次就是，除非你能力特别优秀，面试效果特别好，否则IT 行业一般的涨薪最大幅度是你前一份工作的百分之三十，也就是说如果你前一份工作月薪是20K,那么你这份工

谈薪hr

你要有一个整数概念的时候，避免对方会因为，你报的说，我基本薪资是8000块，别人以为你只有8000，然后这个不仅仅是谈薪时的准则，更是你求职时的准则。这个底线包括很多东西，比如你最低能接受多少钱月薪，