节假日加班可以用调休来弥补吗,节假日加班调休算几天的法律依据

劳动法第四十四条补偿新规定 2023-12-25 18:48 819 墨鱼

劳动法第四十四条补偿新规定

节假日加班可以用调休来弥补吗,节假日加班调休算几天的法律依据

●▂● 法律没有规定法定节假日加班调休的问题。加班是用人单位在法定工作时间以外安排劳动者继续从事原工作。用人单位由于生产经营需要在国定假日安排员工加班，加班1、法定假日是不可以调休的，不能在法定假日上班后再补休一天。因此只要在法定假日上班的，用人单位都应当支付劳动者日工资的三倍。2、公休日调休，如果用人单位

?＾? “在法定节假日安排加班，不仅影响到劳动者的休息，更重要的是影响到劳动者的精神文化生活和其他社会活动，是无法通过补休、调休弥补的，因此法定节假日加班不仅不能安排补休，还应当给我对该证据发表质证意见时提到了一句“依据劳动法规定只有休息日加班允许补休，工作日延长工时加班不允许以补休代替支付加班费”，谁知，仲裁员立马插话说：“工作日延时加班也可以安排

一、法定节假日加班可以调休吗1、不可以。安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之150%的工资报酬，该加班不能用以后安排调休处理；休息日安排劳动者工作，用人单位有权以调1、劳动者在法定节假日的加班费是不能通过调休来代替的。用人单位应当支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。但劳动者在休息日加班的，则可以以调休代替加班费，调休不成的，则需支付

˙﹏˙ 调休，又称“倒休”，一个汉语词语，意思是调整作息时间，因无工作安排而某个工作日责令其不上班，而到周末要员工来还班、或因有工作安排临时需节假日上班，等日后用工作日为其补休，以拉法定休假日加班的，不能用调休来弥补，单位应当支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。休息日加班的，单位可以安排补休，不能安排补休的，应当支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。

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