菲德勒认为领导方式是,领导力的四个关键要素不包括

菲德勒认为领导方式是,领导力的四个关键要素不包括

13.按照管理方格理论的观点，对工作和人都高度关心的领导行为类型是( D) A.乡村俱乐部式管理B.任务式管理C.中间型管理D.团队式管理14.菲德勒的权变领导理论管理是通过计划、组织、领导、控制等职能对组织中的人力、物力、财力等各种资源进行协调与配置以最有效地实现组织目标的过程。计划是管理的首要职能，是事先确定组织的目标并

菲德勒认为领导者的行为方式应与环境类型相适应才能获得满意的效果。一般来讲，在最有利和最不利的情境下，工作任务型的领导方式比较有效；在中等状态情境下，人际关系型的领导方式比较菲德勒认为影响领导风格有效性的环境因素主要有下列三个方面：1)领导者和下属之间的关系。2)任务结构。3)职位权力。其中，任务结构是指下属工作任务程序化和

(＊?↓˙＊) 考题菲德勒主张，领导者的方式是()。A、关注人和关注生产B、定规维度或关怀维度C、任务导向型或关系导向型D、任务导向型或定规维度查看答案考题在费德勒的权A. 开放型领导方式B. 封闭式领导方式C. 关系型领导方式D. 任务型领导方式相关知识点：试题来源：解析D 正确答案：D解析：菲德勒的研究结果表明，在对领导者最有利和最不利

╯▽╰ 第二步，菲德勒开发了一种工具，叫做“最难共事者问卷”(LPC),用以确定个体是任务导向型还是关系导向型。如果领导者对这种同事的评价大多用敌意的词语，则该领导菲德勒在研究中发现：关心任务的领导者在“不利的”或“有利的”情况下，将是最有效的领导者。正确的答案是“对”。领导连续流理论认为：很难判断哪种领导方式是正确的、哪种