准备上市期间不裁员,上市工作内部裁员

准备上市期间不裁员,上市工作内部裁员

据新财观察统计，2019年，京东裁员8%;滴滴裁员15%;ofo裁员50%;科大讯飞裁员30%;腾讯裁员10%;华为停止社招；阿里裁员优酷团队；3M裁员2千人；联通强制提前退休；美团(上海点评技术部)裁员50%;苏宁裁员10%3、动荡和裁员不少公司在人员迅速流入的同时，人员流出速度也在加快。经统计，近年IPO 的互联网公司，从成立到上市最快只需要2 年。和上市速度脱节的是，蒙眼狂奔之下，公司的团队架

而京东数科这边，上市被终止后，一度传出了裁员30%的惊人消息。在社交软件上，甚至有京东数科的员工曝光，在某一天，直接“优化”了40人。裁员与否其实也算不了什么，毕竟京东数科一、我在一家上市公司做保安，公司生意不好要裁员把我调到车间上班，听说按法律程序可以要求公司赔偿失业保险失业保险金只能通过公司裁员而获得，也就是公司把你炒了，你才可以拿到被

3、上市后首份财报不能亏钱，或者不能亏太多，为了达到亏损收窄的效果，上市后需要立即砍掉不赚钱的新业务，所以为什么有许多上市公司会有一波裁员调整。企业上市前的准备工作包括两个看看2021裁员最多的上市公司是那些？1,海航科技，36926人，占比99.82% 2,ST实达，1477人，占比91.23% 3,ST数知，1709人，占比89.48% 4,蓝光发展，17064人，占比85.94% 5,外服控股，167

月13日从浙商证券(601878)获悉，浙商证券联合浙江百家上市公司，于2月11日通过“浙江上市公司董事长交流平台”之江百人会发出倡议，浙江的上市公司“厂自为战，坚首先这个可能也不是特别普遍的规律。如果出现这个情况的话，排除其他因素影响，个人理解：大规模裁员往往是

∩▽∩ 首先要明确的一点：IPO之后，高管和员工套现后离职虽然并不是企业的初衷，但现实中是不可避免发生的。而个人可随时变现。一个核心技术人员对公司的意义可能会十分的大，上市公司要在合法合规的情况下，尽量的实现与核心技术人员的利益捆绑，避免减少刚刚上市核心技术人