外包员工福利待遇,劳务外包公司是干嘛的

正式工和外包工哪个划算 2023-01-14 03:47 851 墨鱼

正式工和外包工哪个划算

外包员工福利待遇,劳务外包公司是干嘛的

所以一个外包职位的年薪计算方式很简单，年薪= offer上月薪x 12; 然后年底调薪应该是没有的，除非你是一年一签的那种可以在续约前沟通，但是主动权在客户公司手上，所以大多数情况下目前我国绝大多数企业提供的员工福利待遇如下：1、社会保障养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险这四类险是我国劳动部门规定各类企业必须为员工提供的社会保险福利。除员工月工

一、福利待遇不同往往正式员工的福利待遇要比外包员工更优厚，工资高于外包员工，上班时间比外包员工短，加班费更专家导读外包劳务员工是可以享受到工伤待遇的，根据《劳务派遣暂行规定》被派遣的劳动者在用工单位受伤的话，应该由劳务派遣单位申请工伤认定，或者派遣单位可以和用工单位之间约定

一、公积金极低。外包员工其实是有公积金的，只不过缴费基数和比例非常低。举个例子，一个新员工刚入职的公积金每个月大概是一千块（自己缴纳+公司缴纳），而一个工作了十几年的外同样的。待遇一般正规的外包都是同工同酬。劳务派遣员工和单位的正式工待遇方面是完全一样的，根据《新劳动法》规定，派遣员工与正式工必须同工同酬，如果出现

工资20%左右）几千块钱至少；外包这块的福利待遇是我见到的所有行业里公司里贴底的，但反正外包定位就解读：外包岗在全国的平均月薪为¥18,946,中位数为¥17,331,其中¥7k-12k工资占比最多，约24%。来源于166334份样本最近提交外包岗工资待遇信息昂科¥33,700 上海|无|

02、外包公司的福利待遇相对会差很多很多外包公司开出来的工资可能看起来还不错，但是经过细致分析，会发现待遇其实是相对于雇主公司来说差很多的。一般外包建行据说不同支行待遇相差还是比较大的，新进建行的员工一口价工资5000,实际到手3850左右。建设银行有住房公积金，交社保，医保，失业保险，主要收入来自于绩效，效

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