员工档案保存几年,员工离职后档案保管多长时间

员工档案保存几年,员工离职后档案保管多长时间

根据劳动合同法第五十条第三款的规定：“用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。”从劳动法里面提现到对于离职员工的档案，由签订离职协议当天起，是规法律分析：一般比较规范的大公司会保留3-5年，有的小公司可能至始至终都没有整理清楚过员工档案，员工走后随时都可能扔掉员工资料，但为了避免一些不必要的麻烦，

企业档案，是指企业在生产经营和管理活动中形成的对国家、社会和企业有保存价值的各种形式的文件材料。档案管理工作是企业管理工作的一部分，是提高企业工作质量和工作效率的必要条件，是维护历史长期保存，一般是指档案须保存十六年至五十年左右；短期保存，一般是指十五年以下。后两者称为定期保存。定期保存的计算方法，一般是从文件产生后的第二年起计算，

法律规定离职员工文本一般保存两年，档案具体看单位。一、公司离职员工怎样解除劳动合同公司及员工均有权提出解除劳动合同；双方在自愿、平等协商的基础上达成用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。也就是说一般可保留两年，期间可通知离职员工将档案转走，如果公司条件允许的话，可一直为其保留，避免以后的纠纷。二

会计账簿保存三十年，会计档案的保管期限分为永久、定期(一般分为10年和30年)两类；会计档案的保管期限，从会计年度终了后的第一天算起，会计记账凭证保管年限是30年。会计账簿保存多档案库房面积应当满足企业档案法定存放年限需要，新建档案库房面积应当满足未来至少10年档案存放需要。第十七条档案阅览用房、库房、业务和技术用房选址应当利于档案保护，远离易燃

╯▽╰ 公司保留离职员工档案一般保留两年，正常情况下，员工办理辞职和离职的流程如下：1、员工原则上应提前三十天(试用期提前三天)将书面《辞职报告》交到单位人事部门劳动者辞职后，用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。当事人可以自行根据实际情况及相关法律规定对相关文本进行核查档案管理原则上永久