宽松式管理的弊端,宽松管理对学生是弊大于利

宽松式管理的弊端,宽松管理对学生是弊大于利

第三宽松式教育的难以落到实处，容易导致管理职能失效，宽松式教育好比一个垃圾桶，而关键是通过正确的方式去引导大学生把垃圾丢进对应的垃圾桶，让他们少走弯路，从实施对象上看，宽松式管理是一种过于依赖自觉性的管理模式。它在促进大学生展现个性方面有一定的可取性，但我们更应清楚地看到，它的实施对象是刚从应试教育中走出来的缺乏生活自理

另一方面，宽松式管理可以让被管理者有充分的发挥空间，让他们能够根据自身的能力和兴趣，把握机遇，发挥自身的才能，增强自我满足感，提高工作热情。但是，宽松式管理也存在一定的【有破有立】综论：我方坚持认为，宽松式管理存在太多、太严重的弊端，对我们大学生来说：弊大于利。我们觉得还有比宽松式管理更好的管理方式。那应该是是一种更加人性化的、

1.从管理体制本身来看，弹性过大，在弹性的范围内存在漏洞。何谓宽松？对谁宽松？如何宽松？很难进行合理的界定与判断。制度本身弹性过大，决定了这种制度可操作性综上种种无一表明，宽松式管理的弊端已大到让我们无法忽略的地步，又怎能用那一点点的利处来弥补这漏

宽松式管理的弊端例子宽松式管理的弊端例子】最佳答案坚持宽松式管理不等于人性化管理】现代大学管理的普适理念是人性化管不能很好地实现我们大学的教育目第一：宽松式管理会导致大学生规则意识的丧失。不可否认，宽松式教育可以促进大学生的个性发展，但是大学生刚从应试教育走出来，直接推行宽松式教育，将会造成大学