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费德勒领导权变理论 2023-08-23 14:16 933 墨鱼

费德勒领导权变理论

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二、费德勒的权变模型(Fiedler contingency model)是指，有效的群体绩效取决于两个方面的恰当匹配：其一是与下属发费德勒认为，一个人的领导风格是固定不变的。这意味着，如果情境需要一位任务导向的领导者，而在此职位

菲德勒提出了领导权变理论，他认为领导风格是与生俱来的，不可能改变领导风格去适应变化的情境。因此，提高领导者的有效性实际上只有两条途径：第一，替换领导者以适应环境。第二，改费德勒权变理论菲德勒权变理论生平与著述美国当代著名心理学家与管理学家；领导科学与管理绩效方面的的研究权威；现为美国华盛顿大学心理学与管理学教授；代表性理论：有效领导的权变模型；代

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权变理论案例分析——刘成耀的领导方式：刘成耀在从西部的一所财经大学拿到会计专业的学士学位后，到一家大型的会计一、理论名称：费德勒权变理论权变理论认为不存在一种普遍适用的领导方式或领导风格，领导工作强烈地受到领导者所处的客观环境的影响。或者说，领导者和领导方式

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