赫兹伯格双因素理论激励因素,双因素理论包括哪两类因素

双因素理论的意义 2024-01-05 20:50 766 墨鱼

双因素理论的意义

赫兹伯格双因素理论激励因素,双因素理论包括哪两类因素

双因素理论(Two Factor Theory)又叫激励保健理论(Motivator-Hygiene Theory),是美国的行为科学家弗雷德里克·赫茨伯格(Fredrick Herzberg)提出来的，也叫“双因赫兹伯格提出，激励应该有两种因素：外在因素和内在因素。外在因素是指那些来自环境的激励，例如工资、福利、职位、房屋等。内在因素是指来自个人的激励，例如自尊、自信、成就感

赫兹伯格的双因素理论认为影响人们行为的因素主要有两类：保健因素和激励因素。两类需要之间彼此独立，但能够以不同的方式影响人们的行为。1、激励因素是指与工作本身或工作内容有关根据赫兹伯格的双因素理论，工资被视为一种保健因素，而非激励因素。赫兹伯格将因素分为两类：一类是保健因素，另一类是激励因素。保健因素是指如果缺乏这些因素，员工会产生不满，但提供

1、赫兹伯格的双因素理论全名叫激励、保健因素理论，满意的对立面是不满意，而据双因素理论，满意的对立面是没有满意，不满意的对立面是没有不满意。因此，影响职工工作积极性的因一、理论名称：双因素理论这种激励理论也叫保健激励理论，是美国心理学家弗雷德里克·赫兹伯格(Frederick· Herzberg)于20世纪50年代后期提出的，这一理论的研究

产生激励的因素：挑战性工作、成就、增加工作责任、赏识。不产生激励的因素：工资、改善人际关系、良好的工作条件、地位、安全。该理论认为：满意的对立面不是不满意，而是没有满意；传统的激励理论，认为给员工发工资、发奖金，改善工作环境，提高福利待遇，就能让员工满意，从而积极工作。但是心理学家赫兹伯格经过调研后，发现情况并不是如此，他

后台-插件-广告管理-内容页尾部广告（手机）

标签：双因素理论包括哪两类因素