谁提出特质因素论,特质因素理论的缺点

帕森斯的特质因素论第三步是 2023-09-30 11:08 859 墨鱼

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奥尔波特的特质论卡特尔的特质因素论大五人格因素研究与应用特质论的测量方法特质论的争议与评价第一节奥尔波特的特质论一、奥尔波特简介GordonWillardAllport1897.11.11－1967.10.09，美国心帕森斯的特质因素理论又称帕森斯的人职匹配理论，特质因素论是最早的职业辅导理论。1909年美国波士顿大学教授弗兰克·帕森斯在其《选择一个职业》的著作中提出了人

≥＾≤ 职业生涯规划之“特质”因素论特质因素理论是最早的职业指导和职业生涯规划方法。经过一百多年的实践应用，它至今仍发挥着指导青年人或需要改变职业的人，科学合理地进行职特质因素论是最早的职业辅导理论，1909年美国波士顿大学教授弗兰克·帕森斯(frank parsons)在其《选择一个职业》的著作中提出了“人与职业相匹配是职业选择的

∩ω∩ 提到特质因素轮，我们就不提弗兰克·帕森斯，他康纳尔大学的工程师，热衷于社会改变，有“职业辅导之父”称号，著有专著《职业选择》Choosing A Vovation)。1908年弗兰克·帕森斯(Fran帕森斯提出用职业选择行为的三个步骤：也称为帕森斯的三要素，也就是特性、因素和人职匹配这三个要素，构成了特质因素论的理论核心点。1、认识自己，包括自己的身

霍兰德。他于1959年提出了具有广泛社会影响的职业兴趣理论。认为人的人格类型、兴趣与职业密切相关，兴趣是人们活动的巨大动力，凡是具有职业兴趣的职业，都可以提百度试题结果1 题目特质因素论是由谁提出的？A. 帕森斯B. 霍兰德C. 罗伊D. 舒伯相关知识点：试题来源：解析A 反馈收藏

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标签：特质因素理论的缺点