长期不上班单位解除劳动合同,单位职工长期不上班怎么办

单位解除劳动合同赔偿标准 2023-12-08 15:43 713 墨鱼

单位解除劳动合同赔偿标准

长期不上班单位解除劳动合同,单位职工长期不上班怎么办

彪哥说法(作者) : 劳动合同法没有自动离职的说法，旷工三天公司可以以严重违纪单方面解除劳动合同彪哥说法(作者) : 公司可以按旷工单方面解除的，不违法小红薯62C87A34 : 那这个另外，这也直接影响到用人单位违法辞退时需要支付的赔偿金的数额，根据《劳动合同法》第87条规定，“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补

职工长期不上班，首先要了解什么原因，因工伤休养长期不上班的，单位不能解除劳动合同，因女职工三期期间不上班的也不能解除劳动合同。如果是无故不来上班的。单位单位职工长期不上班的，用人单位可以解除劳动合同。单位职工长期不上班的，一般属于严重违反用人单位的规章制度的行为。根据法律规定，职工严重违反用人单位的规

依法建立和完善劳动规章制度，其中包括劳动者休息休假的制度制定，劳动者无故未到岗的行为，无论其原因是生病、旅游或其它原因，若触犯了用人单位的规章制度，还应综合考虑是否情央企签订长期劳动合同的职工，因病不能上班，作为央企是不可能随意就解除劳动合同的，也就是你所说的辞退。按照劳动合同法的规定，因病丧失劳动能力的，治疗期的，在本单位连续工作1

导读：长期待岗公司是不能解除劳动合同的，因为员工长期待岗的这种状态也是公司的原因造成的，基本上就是公司经营状况不佳，在员工待岗或者企业破产倒闭的情况下，公司解除劳动合同也是1、企业单位的员工长期不上班，如果要解除劳动关系除非有法定可以解除的情形，否则就只能协商解除合同的。2、《劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动

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