在企业干了十年劳动法咋补偿,在公司干了8年,离职能申请赔偿吗

劳动法关于辞退员工的赔偿规定 2023-12-19 18:01 866 墨鱼

劳动法关于辞退员工的赔偿规定

在企业干了十年劳动法咋补偿,在公司干了8年,离职能申请赔偿吗

企业和机构也应该下定决心赚创新的钱、赚效率的钱而不是苦力人力的钱，管理者着力于建设出鼓励员工更好在公司工作十年以上按照劳动者工作年限支付补偿金，工作满一年时间就支付一个月的经济补偿金。企业辞退员工，根据辞退的原因不同相应的补偿也不同。具体说明：第一，无故辞退员工，单位

˙﹏˙ 如果合法，按照规定是没有补偿之说的，但是如果存在不合法辞退问题，那么将按每年两个月本人工资来进行经济补偿金，也就是说在单位工作十年应当支付20个月本人工资作为赔偿金，来1、若员工存在过错的，根据《劳动合同法》第三十九条规定，可以辞退，至于员工工作多少年不受影响2、若

ˇ▂ˇ 首先，说说工艺部门在一家公司的地位，从上至下依次研发-销售-项目-采购-财务-质量-生产-工艺。具体为什么，不解释，凡是在制造型企业干过的基本都了解这个行市。工艺就是一个可有可无用人单位按劳动合同法第四十条和四十一条规定解除合同，应当按劳动者本单位工作年限每年一个月本人工资标准支付经济补偿金，本单位工作年限十年应支付十个月本人工资经济补偿金。其中按第四十条规定

依据我国劳动合同法的规定，用人单位辞退劳动者的，劳动者每工作满一年的，可以获得一个月工资作为经济补偿，所以工作10年被辞退的，可以获得10个月的工资。《中华人民共和国劳动合同法1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

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