权变领导理论的主要内容,管理是做正确的事和正确的做事

权变领导理论的主要内容,管理是做正确的事和正确的做事

领导权变理论主要有费德勒理论、情境领导力理论、路径目标理论三种。费德勒理论：领导者的风格与领导者对场景控制程度的变化（领导者的风格应与工作场景相匹配，并随机适应）。情权变领导理论研究把领导者个人特质、行为者行为及领导环境相互联系起来，从而创造了一套比较完善的领导理论体系。其次，权变理论的另一个重要贡献是它为人们提供了一套有效的

权变理论的核心概念是指世界上没有一成不变的管理模式。管理与其说是一门理论，更不如说是一门实际操作非常强的技术；权变管理能体现艺术的成分。一名高明的领导本文就领导权变理论的主要内容进行讲解，希望对广大考生有所帮助。领导效能不仅仅取决于领导的品质和行为，还要取决于领导所处的客观环境的影响。这就是领导权

ˇ﹏ˇ （2）提出环境变量和管理变量之间存在函数关系，这种函数就是权变关系，这是权变管理理论的核心内容，外部环境分为两种：一种是由社会、技术、经济和法律、政治组成的（STELP分析）本文还对费德勒模型，通路——目标理论、领导——参与模型及领导一生命周期理论等四种权变理论进行了介绍和评价，并介绍了一种新的理论假设：Heller-wilpert权变模型：主题词]:

“领导的权变理论主要包括菲德勒的权变领导模式，赫塞和布兰查德的情境领导理论和途径-目标理论。针对本题，我选择的是xxx理论，该理论具体内容如下…”1.菲德勒权变理论(ContingencyTheory)，又称情境理论。20世纪60年代以后关于领导有效性研究转入权变理论。权变理论认为，领导的有效性不是取决于领导者不变的品质和行为，而是取决于领导者、

╯０╰ 西方尤其是美国领导理论的研究，主要有两种研究范式：一是从研究领导者(Leader)的角度入手来研究领导理论(Leadership),二是从领导活动(Lead)的角度来研究领导理论。领导科学创立的初期，主要是从领导1.Fiedler的领导权变模式理论Fiedler是率先把性格测评与领导情境分类联系起来的研究者，它的权变模式也是第一种以实证研究的方法来提出的，也是第一个指出领导者的有效性取决于领导