简述宽带薪酬的优势,宽带薪酬适用于什么情况

论述宽带薪酬的功能 2023-02-23 16:07 576 墨鱼

论述宽带薪酬的功能

简述宽带薪酬的优势,宽带薪酬适用于什么情况

二、宽带薪酬体系的优势宽带薪酬体系相对于传统薪酬体系的优势归纳起来主要有以下几点：1.构建团队和谐文化。传统的薪酬体系是按职务付酬，即同一职务薪酬相同。这里没有体有利于提升企业的核心竞争优势和企业的整体绩效在宽带薪酬体系中，上级对下级员工的薪酬有更大的决策权，从而增强组织的灵活性和创新性思想的出现，有利于提高企业适应外部环境的能力

一、宽带薪酬及其优势所在所谓宽带，主要指的是薪酬等级对应的薪酬浮动范围加宽。按照传统的薪酬设计，职位往往被设计成至少30多个级别，薪酬与职位基本成同级对应关系，也就是说，员工此外，宽带薪酬结构不仅通过弱化头衔、等级、过于具体的职位描述以及单一的向上流动方式向员工传递一种个人绩效文化，而且还通过弱化员工之间的晋升竞争而更多地强调员工们

宽带薪酬的优点有：打破等级观念，能够更好的支持扁平组织结构。重视个人，引导员工重视个人技能和能力的提高。有利于职位轮换。注重市场水平，密切配合劳动力市场宽带薪酬可有效培养员工在企业中跨职能成长的能力，在传统等级薪酬结构中，员工的薪酬水平与其所担任的职位严格挂钩，同一职位级别的变动并不能带来薪酬水平上的变化，在宽带薪酬体系下

宽带薪酬的优势与传统薪酬体系相比，宽带薪酬使基于职位的薪酬体系向基于能力和业绩的方向发展，同时也带来了一些管理上的优势，主要体现在以下方面。1有利于职有利于提升企业的核心竞争优势和企业的整体绩效。在宽带薪酬体系中，上级对下级员工的薪酬有更大的决策权

ゃōゃ一项调查表明，在宽带薪酬结构下，薪酬成本上升的速度比传统工资结构快。所以在执行具体的宽带薪酬模式的时候，HR要具有成本管理的意识，认真分析并制定合适的薪酬浮动比例和薪资级差采用宽带薪酬对公司的管理体系具有一定的要求。实行宽带薪酬的企业满足以下基本条件：一为技术、创新、管理等智力因素对企业具有优势支撑作用，员工的创造性和主动性和企业绩效成明

后台-插件-广告管理-内容页尾部广告（手机）

标签：宽带薪酬适用于什么情况