调岗的要求和规定,不同意调岗谈好技巧

公司调岗位我不去有赔偿吗 2024-01-08 12:24 828 墨鱼

公司调岗位我不去有赔偿吗

调岗的要求和规定,不同意调岗谈好技巧

《中华人民共和国就业促进法》第八条规定：“用人单位依法享有自主用人的权利。”用人单位作为市场主体，根据自身生产经营需要而对劳动者的工作岗位、工作地点进行适当调整，是(一)依法调岗在《劳动合同法》第40条第(一)、二)项明确规定：1、员工“患病或非因工负伤的，医疗期满不能从事原来的工作岗位的”。2、员工“不能胜任原来的工作岗位的”；单

或者劳动者具有不胜任工作等状况，在取得其同意后，单位可以调岗。如果单位是依法来调岗，尊重劳动者的员工不胜任工作，公司要求调岗针对员工不胜任工作的情况，相对容易处理。根据《劳动合同法》第40条规定“劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位仍不能

●ω● 1. 合理性和公平性：调岗应当遵循合理性和公平性原则，不能因个人关系或其他非业务因素进行任意调岗。2. 保密和沟通：调岗涉及到员工的个人信息和职业发展，应当保密处理，并与员工进员工不胜任工作，公司要求调岗针对员工不胜任工作的情况，相对容易处理。根据《劳动合同法》第40条规定“劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位仍不能

╯▽╰ 2.用人单位在调动后未按原工资标准足额支付劳动报酬，未经批准减薪的，可以向劳动行政部门(劳动局)投诉，要求单位弥补工资的差额和要求补偿金。3.及时向劳动仲裁委员会提交仲裁申请，1，劳动者不能胜任工作，单位进行调岗。2，单位因生产经营需要，原工资待遇基本不变，且不具有侮辱性与

后台-插件-广告管理-内容页尾部广告（手机）

标签：不同意调岗谈好技巧