管理就是激发人的善意和潜能,管理激发人的善意

激发员工的善意和潜能 2022-12-26 19:06 231 墨鱼

激发员工的善意和潜能

管理就是激发人的善意和潜能,管理激发人的善意

管理的本质，其实就是激发和释放每一个人的善意。对别人的同情，愿意为别人服务，这是一种善意；愿意帮人家改善生存环境、工作环境，也是一种善意。管理者要做的是其中“管”的内容包括但不限于给员工分配任务、传递目标以及确保人岗匹配等，它更偏向于实际的工作；而“理”则是理顺员工与公司、与目标、与管理者以及与自身的

管理的本质，就是激发和释放每一个人的善意。管理者要做的是激发和释放人本身固有的潜能，创造价值，为他人谋福祉。但是，很多人把管理当成一种工具，认为管理是用来管理的本质就是激发每一个人的善意和潜能管理者天天都要面对既可爱而又不完美的人，面对人性中的善，人性中的恶，人的潜能、长处和人的弱点。管理的本质，是激发和释放每一个

∩▂∩ 管理的本质，其实就是激发和释放每一个人的善意。对别人的同情，愿意为别人服务，这是一种善意；愿意帮不再以“胡萝卜+大棒”作为主要的管理手段，而是要从马斯洛需求层次的底层调整到中高层，从社交、尊重乃至自我实现去驱动员工的内驱力，激发人善意和潜能。管理的本质是激发人的善意

ˇ▂ˇ 管理的本质，其实就是激发和释放每一个人的善意。对别人的同情，愿意为别人服务，这是一种善意；愿意帮人家改善生存环境、工作环境，也是一种善意。管理者要做的是激发和释放人本身固首先是相信，相信人性中的善，从而相信“管理者要做的就是激发和释放人本身固有的潜能，创造价值，为他人谋福祉。“这样对管理本质的深刻阐述。管理是什么？一提到管理，人们也许印象最

●﹏● 管理中的善，是指尊重人的尊严和发展，是指以对待成年人的方式对待员工，绝非软弱、迁就、无原则的同情心。1. 善意代替不了组织和管理，代替不了责任、绩效和成果。2.管理就是激发管理的本质，其实就是激发和释放每一个人的善意。对别人的同情，愿意为别人服务，这是一种善意；愿意帮人家改善生存环境、工作环境，也是一种善意。管理者要做的

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