领导问我带的新人表现怎么样,领导问你对新员工的看法

领导问我带的新人表现怎么样,领导问你对新员工的看法

我猜，你对以下内容感兴趣：90后宝妈孕后重回职场，却被大家了冷眼相待，第二天心酸离职为什么现在的职场新人都不愿巴结领导。看破这3点，你就懂了识人术：如果一个人看不起你，会第一，公司文化。有的大公司晋升机制很规范，带出新人，自己才能晋升。这时可以带，而且不得不带。第二，领导人品。如果领导人品太差，总对你的高薪心疼肝颤。这时

而说到了立场，那无非也就是三个，要么支持，要么中立，要么就是别有用心，“别有用心”这种情况自然没必要多说，中立的话也很容易，不带有个人情绪，叙述客观事实就好。最难的回答领导不会因为你一个人的话而开除员工，你的意见可能占一部分，还有领导观察和别人的意见，所以你实话说也无所谓，但是别这么直，我觉得楼上说的就非常好啊。

第一，领导批评我，我会虚心接受并承认错误，小赵是我带的新人，工作上出现了纰漏，确实是我对小赵的指导不到位，没有及时把关发现问题，同时也给单位工作的开展带来了阻力，影响了职场新人经常会被领导问道，“适应不适应工作？”“工作感觉怎么样？”领导这种询问，可能只是顺口一说的客套话，也可能是顺带考察一下你的表现。在领导眼里，把员工回答分成四个档次，你

╯＾╰ 如实说，好的，不好的，尽量全面一点。老板是信任你，才这么问你，以后想委以大任啊。如果你说还可以，挺好什么比较敷衍的话，对你以后的仕途不是太好。亲，回答这个问题要慎重了，领导能问你，也能问你那个同事关于你的情况。回答要尽量客观，尽量不要带个人感情色彩