华为公司的企业文化建设,企业文化的定义和内涵

华为公司的企业文化建设,企业文化的定义和内涵

管理机制是靠文化来推动的，文化是华为公司管理机制产生效力的润滑剂。各项管理者都必须认同华为企业文化，并科学灵活地运用文化建设来推动、改善华为管理。管理华为是一家100%由员工持有的民营企业，没有任何政府部门及其它第三方机构持有公司股权、干涉公司经营、或影响公司决策。虽然华为不是上市公司，但我们一直参照上市公司的标准和

˙△˙ 企业文化是一个企业生存发展的精神所在，华为企业文化建设中的成功经验，对我国的企业有着重要的借鉴意义。第一，重视企业文化的发展，不断创新企业文化。企业文化对于企业的生华为企业文化学习心得体会篇一自公司开始启动国航企业文化建设工作以来，树立企业文化概念已成为国航人上下的理念。企业文化具有凝聚、导向、激励等对企业发展的至关重要的

华为公司的企业文化建设研究摘要关键词论文正文参考文献系统标签：华为文化企业公司huawei建设1.1企业文化的概念1.2企业文化在跨国公司中的作用2.1华为公司拓展：华为公司是如何传承企业文化的1、什么是华为的企业文化？华为的企业文化是什么？按任正非的解释：华为文化是包容性的洋葱头，不断的吸纳别人优秀的文化，把

企业文化是指企业所积累的文化资源，包括价值观、历史、精神氛围和社会形象等。它是企业的“软实力”，是企业与众不同的标志，具有调节员工行为的作用。2.华为的企业文化华为拓展：华为公司是如何传承企业文化的1、什么是华为的企业文化？华为的企业文化是什么？按任正非的解释：华为文化是包容性的洋葱头，不断的吸纳别人优秀的文化，把自己的文化做大

企业文化是一个企业生存发展的精神所在，华为企业文化建设中的成功经验，对我国的企业有着重要的借鉴意义。第一，重视企业文化的发展，不断创新企业文化。企业文1.以客户为中心。华为非常注重客户的感受。至于竞争对手，华为从未将其列为公司的核心内容。华为认为，将竞争对手作为工作中心，你就永远跟在别人后面，模仿别人，