lpc问卷是什么意思,lPC一W6A是什么意思

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lpc问卷共事得分形容词下任LPC问卷回想一下你自己最难共事的一个同事的，他可以是现在和你共事的，也可以是过去与你共事的。他不一定是你最不喜欢的人，只不过是LPC问卷是菲德勒为了测定一个人的领导方式所设计的，叫做“最不喜欢同事评价问卷”(Least Preferred Co-worker Questionnaire)。这一问卷由16组对应形容词构成

管理学中领导权变理论的LPC问卷是菲德勒为了测定一个人的领导方式所设计的，叫做“最不喜欢同事评价问卷”。菲德勒开发了一种工具，叫做“最难共事者问卷”(LPC),用以确定个体是任务LPC量表即管理学中LPC (Least Preferred Co-worker)“最难共事者”量表，由美国管理学家菲德勒提出，用于测量领导力类型。回想一下您自己最难共事的一个同事(

关于LPC问卷，说法正确的是( ) A. 高LPC成绩的领导人具有面向关系的个性特性B. 低LPC成绩的领导人则具有面向生产的个性特性C. 低LPC成绩的领导人具有面向关系的个性特性D1、LPC问卷( Least Preferred Co-worker ) ,管理学中领导权变理论的LPC问卷，是菲德勒为了测定一个人的领导方式所设计的，叫做“最不喜欢同事评价问卷”(Least

菲德勒的LPC问卷菲德勒的LPC问卷回想一下你自己最难共事的一个同事（同学），他（她）可以是现在和你共事的，也可以是过去与你共事的。他（她）不一定是你最不喜欢的人，只该问卷用来测量决定领导的动机因素：工作动机或关系动机。费德勒的研究表明，从人们对最难相处同事的描述和看法中可以看出他们最基本的目标是完成工作还是维持关系。低LPC是受

将以上16 项的得分相加：1、若LPC大于或等于64分人际关系型的领导者2、LPC 较低(58 分以下)工作型的领导者3、LPC(58-63 分)处于较为理想的位置，但也必须根据具体情境来分析3、LPC问卷是菲德勒为了测定一个人的领导方式所设计的，叫做“最不喜欢同事评价问卷”。这一问卷由16组对应形容词构成，按照LPC问卷的调查，16个问题的得分相加取平均值，如果得