简述费德勒权变模式,简述费德勒权变理论的主要内容

费德勒权变领导理论考题 2023-09-25 09:59 182 墨鱼

费德勒权变领导理论考题

简述费德勒权变模式,简述费德勒权变理论的主要内容

正确答案：费德勒权变模型的主要内容：有效的群体绩效取决于两个方面的恰当匹配，一是与下属发生相互作用的领导者风格；二是领导者能够控制和影响情境的程度。该模型基于这样的前(1)费德勒的领导权变理论认为领导方式应该依据领导情境的变化而变化，不存在适用所有领导环境的标准化领导方式。2)领导情境。确定情境可按三个维度：职位权力、任务结构和上

二、费德勒的权变模型(Fiedler contingency model)是指，有效的群体绩效取决于两个方面的恰当匹配：其一是与下属发3. 费德勒权变模型(E. Fiedler 费德勒) 有效领导的权变理论是由美国权变理论领导模式首创者E. Fiedler提出来的，费德勒认为，有效的团队绩效依赖领导风格与情境

简述费德勒权变模型的主要内容所谓权变模型，是指依据具体情况随时加以调整的一种模型。这种模型虽然没有什么固定的解释结果，但由于它总是把不同的变量放在最适当的位置上，也12.费德勒模式：费德勒经过长达15年的调查研究，于1967年提出了“由校领导的权变模型”，通常叫费德勒模式。13.动机：动机是引起某种行为，维持该行为，并将该行为导向一定目标

它强调在管理中要根据组织所处的内外部条件随机应变，针对不同的具体条件寻求不同的最合适的管理模式、方案或方法.•费德勒将领导方式（领导型态）归纳为两类“员工导向型”一、理论名称：费德勒权变理论权变理论认为不存在一种普遍适用的领导方式或领导风格，领导工作强烈地受到领导者所处的客观环境的影响。或者说，领导者和领导方式

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