降薪了如何巧妙和老板谈,工资突然少了怎么问领导

降薪多少幅度可以仲裁 2024-01-03 17:29 883 墨鱼

降薪多少幅度可以仲裁

降薪了如何巧妙和老板谈,工资突然少了怎么问领导

我认为你可以先很平和的跟领导谈一下，任何事情都是好商好量的嘛，看一下降薪的原因是什么，先去了解一下领导降薪的真实想法，再根据实际情况做出改变和应对。降薪如果老板没能够立刻同意加薪，你千万不要表现出垂头丧气，闷闷不乐，依然要表现的乐观豁达，能够继续和老板侃侃而谈，并赞同老板的意见。你不妨可以这样和老板表示，“老板，我非常认同咱

一是民企老板对折价出让优质项目的意愿较低。能够引起收购方兴趣的必定是企业相对较好的项目，对于此类项目，民企老板依旧指望着这些项目后期随着市场回暖带来的快速去化解决现金流问在面试结束后，我辗转找了朋友了解这位“老板”的来头，得益于工作积累的“渠道”，我很轻松了解到他的

o(?""?o 否则没啥好谈的。因为如果你不选择滚的话，你根本没有底气去谈要么接受要么滚。否则没啥好谈的。因为如果你不选择滚的话，你根本没有底气去谈新手村村霸豹哥实话除非你能力过硬或是有关系跟背景不然不管你如何能言善道，公司说降薪只要在法则范围内你除了接受没有

不可以，未经协商，未经员工同意，单位单方面调岗降薪是违法的。一)调岗属于变更劳动合同的主要内容，用人单位必须先与劳动者协商一致，未经劳动者同意，用人单位第一种：由HR面试——职能岗位领导复试——与HR谈薪第二种：由HR面试——职能岗位负责人复试——职能岗位领导复试——薪酬沟通(HR或岗位领导或老板) 第三种：由猎头初试——HR/职能岗

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