缺乏请示报告意识,请示报告工作 问题建议

缺乏请示报告意识,请示报告工作 问题建议

重大问题要请示报告是党的重要纪律和规矩，是实现党在各个历史时期使命和任务的内在要求。但是部分党员同志遇事不请示不报告，自己肆意妄为，这都是缺乏请示报告为什么有些员工的工作请示报告不够整改措施呢？一方面，可能是员工对问题的认识不够深刻，没有意识到问题的严重性；另一方面，也可能是员工缺乏解决问题的能力，不知道该采取什

╯＾╰〉 然而，在现实生活中，个别党组织、党员和领导干部，在请示报告方面意识不强、内容把握不准、程序方式不规范。他们有的在工作中该请示的不请示，该报告的不报告；有做到贯彻执行中央和上级党委决策部署不打折扣、不做选择、不搞变通，坚决保证政令畅通、令行禁止。强化规矩意识，坚持重大事项请示报告，绝不越级越权，自行其是、欺上瞒下、弄虚作假。

第八条局直属管理的技术监督检测所的请示报告参照本制度执行。吉首市质量技术监督局工作请示报告不够篇五河西区管委：为了做好社区的护林防火工作，增强居因此，各级党组织和党员领导干部必须认识到重大事项请示报告工作的重要性，切实增强请示报告的主动性和自觉性，坚决树牢“四个意识”，落实“四个服从”，把请示报告

ˋωˊ 缺乏法规意识。有些企业在制定请示报告制度时，未能明确员工的权利和义务，使得员工无法正确认识其重要性，从而忽视其执行。缺乏制度执行机制。请示报告制度在企业内部如没有相应运作存在问题：一是虽然也经常下基层调研，但主动性不强、不够深入，只注重了解自己想要了解的问题，未能做到“从群众中来，到群众中去”，没有关心群众想什么、盼什么、

但冷魁作为国企领导干部，明知上级不同意，在做出重大决策时，还事前不请示，事后不汇报，充分暴露出其党章党规党纪意识不强、组织观念淡漠。“冷魁等人违反有关规定，不向上级党组织请示为什么有些员工的工作请示报告不够整改措施呢？一方面，可能是员工对问题的认识不够深刻，没有意识到问题的严重性；另一方面，也可能是员工缺乏解决问题的能力，不知道该采取什么措