劳动争议调解的程序有哪些,我国的劳动争议调解委员会主要有

劳动争议仲裁案例分析 2024-01-04 10:06 535 墨鱼

劳动争议仲裁案例分析

劳动争议调解的程序有哪些,我国的劳动争议调解委员会主要有

1、申请调解。发生劳动人事争议，当事人可以口头或者书面形式向调解组织提出调解申请。2、受理调解申请。调解组织接到调解申请后，应当及时对调解申请进行审查，一、劳动争议调解的程序劳动争议调解委员会受理当事人调解申请后，一般按以下程序进行调解：(一)及时指派调解员对争议事项进行全面调查核实，并做好调查笔录；(二)由调解委员会主任

劳动争议调解的程序有哪些1、申请调解。发生劳动人事争议，当事人可以口头或者书面形式向调解组织提出调解申请。2、受理调解申请。调解组织接到调解申请后，应当及时对调解申请进劳动争议调解的流程如下1、调解申请2、案件受理3、进行调查4、实施调解5、调解协议的执行调解协议达成后，争议双方当事人都应按达成的调解协议书内容自觉地执行

(3)仲裁程序。当事人一方或双方都可以向仲裁委员会申请仲裁。仲裁庭应当先行调解，调解不成的，作出裁决。一方当事人不履行生效的仲裁调解书或裁决书的，另一方劳动争议调解程序如下：一、申请调解。二、受理调解申请。三、开展调解。四、调解协议的仲裁审查确认。五、告知申请仲裁的权利。当事人不履行的，可以向劳动人事争议仲裁委员会申请仲

一、劳动争议种类(一)劳动合同争议1、劳动合同变更、终止纠纷2、集体劳动合同纠纷3、事实劳动关系争议4、劳动报酬纠纷5、工作时间纠纷6、安全责任纠纷7、经济一、劳动争议调解的程序是什么？1、申请调解。发生劳动人事争议，当事人可以口头或者书面形式向调解组织提出调解申请。2、受理调解申请。调解组织接到调解申请后，应当及时对

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