激励保健双因素理论,保健因素包括哪些内容

常用的四种激励方式包括 2023-12-03 21:25 133 墨鱼

常用的四种激励方式包括

激励保健双因素理论,保健因素包括哪些内容

激励保健双因素理论主要包括两个因素：激励因素和保健因素。激励因素是指那些与工作本身相关的因素，如成就感、挑战性、获得认可等，它们能够激发员工的工作热情一、理论名称：双因素理论这种激励理论也叫保健激励理论，是美国心理学家弗雷德里克·赫兹伯格(Frederick· Herzberg)于20世纪50年代后期提出的，这一理论的研究

双因素理论(Two Factor Theory)又叫激励保健理论(Motivator-Hygiene Theory),是美国的行为科学家弗雷德里克·赫茨伯格(Fredrick Herzberg)提出来的，也叫“双因双因素理论强调：不是所有的需要得到满足都能激励起人的积极性。只有那些被称为激励因素的需要得到满足时，人的积极性才能最大程度地发挥出来。如果缺乏激励因素，并不会引起很大的不

≥▂≤ 赫茨伯格的双因素理论同马斯洛的需要层次论有相似之处。他提出的保健因素相当于马斯洛提出的生理需要、安全需要、感情需要等较低级的需要；激励因素则相当于受人尊敬的需要、赫茨伯格的双因素理论又叫激励保健理论，是指将影响工作的因素分为两大类，一类是保健因素，人们认为这种因素存在是应该的，缺乏时就会不满意，也就是必需品；另一类是激励因素，人

赫茨伯格的双因素理论，又称激励保健理论(hygiene-motivational factors )。在保健因素维度（不打孩子、不双因素理论(two factor theory)亦称“激励一保健理论”。美国心理学家赫兹伯格1959年提出。1]他把企业中有关因素分为两种，即满意因素和不满意因素。满意因素是指可以使人得

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