薪酬管理第5版课后答案,薪酬管理第六版课后答案

薪酬管理第五版课后思考 2023-02-22 13:41 536 墨鱼

薪酬管理第五版课后思考

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1、确保薪酬成本最小化是企业战略性薪酬管理的重要目标之一。答案：B) A.对B.错2 2、实施成本领袖战略的企业并不一定提供相对较低的薪酬水平。答案：A) A.对B.错3MBA智库文档，专业的管理资源分享平台。分享管理资源，传递管理智慧。

●０● 问卷调查、访谈调查、电话调查本调研发出电子问卷194份，收回问卷170份，涉及顶岗实习单位83家，顶岗实习学生97人；走访企业5家，访谈对象有管理人员10人，注册会计5.收益分享计划的创始人是约瑟夫·斯坎伦。6.经济报酬与非经济报酬的之间的界限是，某种报酬是不是以金钱形式提供的。7.从心理学角度来说，薪酬是个人和组织之

5、【判断题】岗位评价是制定员工薪酬管理原则的重要手段。6、【判断题】绩效优先是指企业主要根据员工努力与否来支付薪酬。7、【判断题】如果一个企业中工资很优厚，而福利较第10章薪酬管理第11章员工关系管理⬤内容简介⬤ 本书是董克用《人力资源管理概论》第5版)的配套题库。具体来说，本书包括以下三部分内容：第一部分为考研真题精选

第五章员工招聘与甄选课后习题答案1.员工招聘的主要渠道是什么，各自的优、缺点？主要渠道有：广告招聘，就业服务机构，猎头公司，校园招聘，员工推荐与申请人自荐《薪酬管理(第5版)》配套习题第1章薪酬与薪酬管理基础一、判断题1、只有当员工对薪酬的需要得到满足以后才会产生更高层次的需要，因此，薪酬无法满足员工需要时，企业在其他

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