华为外包和正式员工待遇一样,荣耀外包能转正吗

华为人力外包员工待遇 2022-12-27 21:26 567 墨鱼

华为人力外包员工待遇

华为外包和正式员工待遇一样,荣耀外包能转正吗

很大。工资是一方面，差很多。另一方面，个人获得的资源较少，很少有人关心你的成长和职业规划，能干活就有。一方面，工牌啊权限啊都不一样，我们组的工位也是分开的，正编是大的L字座位，外包是一字座。但

≥０≤ 【待遇】华为员工有年终奖，外包员工没有。同等岗位相似技术水平，外包收入最多能达到正式员工的70% 【那区别可大了，正式员工是华为员工，享受华为的福利待遇！外包招聘工作人员，属于外包公司的，给华为干活服务，不享受华为公司的福利待遇，具体是按外包招聘公司的

∪＾∪ 这两种最大的的区别就是薪资待遇不同。因为大家都知道，华为od是外包，也就是从外企德科od转正到华为的，所以在很多时候，它和正式员工相比来看，待遇稍微低了一点，但是相比其他华为外包有一个变态的特点：为了保密，不允许带U盘、手机等各种存储、通讯设备，上班后基本就和外界失联了，我在华为上了9个月的班，同学朋友丢了一大推。加班非常多，但比较开心的是加

所以，除了办公环境，基本都是在同一个地方上班以外，一般情况下的外包员工，在其他福利待遇上是无法和正式员工相提并论，比如薪资、五险一金、年终奖、工作时长，等等等等。举个例子：华相当于任树录左手签字，右手就直接和任正飞拿钱，举个例子：北京华为研究所门口的牌子，如果按照市面的广告公司来做的话，超不过2万元，可是这个牌子包给慧通做了，呵呵，花了20万。

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