职场中的性别偏见,性别偏见表现在哪方面

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领英《人才多元化洞察报告》数据显示，中国女性在求职这件事上较男性更谨慎、更“独立”，成功率更高，但在搜索结果中女性求职者简历的被点开率仍低于男性13%。职场中的无意识性别偏见其实，作为一个在职场打拼的女人，求职机会总是需要过五关斩六将。也经常会遇到冷眼和标签，孕期的忐忑和不安全感，以及在工作岗位上徘徊多年、升职无望的失落。在女性职场的这条

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仅仅是作为女性的身份就受到更多的质疑和指责，这感觉真的太糟糕了。明枪难躲，暗箭更难防。这恐怕是当下女性在职场上面临性别偏见问题的真实写照。那些显而易见的类似的，在我们的调查中，一位名为“二月214 ”的用户也以自己的亲身经历，验证了女性在遭遇针对性别的职场偏见时，是如何在充满偏见的大环境下消化掉偏见，并且将它合理化为一

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一、职场中存在性别歧视的社会现象我国《劳动法》第13条指出，“妇女享有与男子平等的就业权利。在录用职工时，除国家规定的不适合妇女的工种或者岗位之外，不得以性别为由拒绝董明珠在节目中谈到，我们必须纠正这些错误的职场偏见，因为：命运是要靠自己改变的，我们应该思考的是我能干什么，我做到了什么，我还应该做什么。❶ 职业选择和脑袋有关，和性别无关成

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公平专家萨拉·桑福德(Sara Sanford)提供了一份经过认证的指南，帮助企业超越善意，利用数据驱动的标准，通过改变工作场所的运作方式，而不仅仅是人们的思维方式，这位上市公司的CEO，是一位女性，题目中“儿子”的妈妈。听到答案的受试者无不捶胸顿足：“我怎么没想到啊！”恍然大悟的背后，却让人看到“CEO一定是男性”的性别偏见。■ 01 ■

职场中的性别偏见是什么

在职场中，性别歧视是一个普遍存在的问题。它影响着人们在就业、晋升以及薪资待遇等方面的机会和成果。本文将通过分析两个实际案例来探讨职场中存在的性别歧视现象，并提出解决职场性别歧视难以消除，是因为偏见背后的“心理锚定”：人们用偏见和第一印象去迅速“站队”，就像沉入海底的锚一样把人们的思想固定在某处，本质上，其实是一种自我保护。越自卑越弱小