权变理论的主要思想是什么,简述权变理论学派的主要观点

权变管理理论的核心思想 2023-01-15 07:57 406 墨鱼

权变管理理论的核心思想

权变理论的主要思想是什么,简述权变理论学派的主要观点

系统理论认为，组织系统是由相互作用、互相影响的各种要素构成的一体化系统，组织系统中任何子系统的变化都权变理论(ContingencyTheory)，又称情境理论。20世纪60年代以后关于领导有效性研究转入权变理论。权变理论认为，领导的有效性不是取决于领导者不变的品质和行为，而是取决于领导者、

现代系统理论的主要思想是：组织系统是一个由各种元素组成的综合系统，这些元素相互作用，相互影响。权变管理理论主要思想为：管理要根据内外条件随机应变。1.根据系统理论，组织系权变理论的主要涵义是：权宜应变。因此，权变理论学派也称为因地制宜理论、情景管理理论、形势管理理论、以及情况决定论等。它是在20世纪70年代在美国形成的一

˙▂˙ 权变理论的核心思想是：①企业组织是社会大系统中的一个开放型的子系统，受环境的影响.因此，必须根据企业组织在社会大系统中的处境和作用，采取相应的组织管理措施，从而保持对环权变理论是20世纪60年代末70年代初在经验主义学派的基础上进一步发展起来的管理理论，是西方组织管理学中以具体情况及具体对策的应变思想为基础而形成的一种管

答：权变理论是指管理取决于所处环境状况的理论，权变的意思是权益应变。该学派认为，管理实务取决于环境，在管理中要根据内外条件随机应变，主要观点：(1)突破了传管理学中的权变理论：传统的管理思想强调的是企业的物资、技术、规章制度，但随着世界技术的快速发展，社会需求的快速变化，企业之间竞争的加剧，这种忽视企业中人的作用、忽视人的多种需

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