学徒受法律保护吗,学徒是一种职业吗

学徒受法律保护吗,学徒是一种职业吗

3、十五世纪末以来惩治被剥夺者的血腥立法。压低工资的法律由于封建家臣的解散和土地断断续续遭到暴力剥夺而被驱逐的人，这个不受法律保护的无产阶级，不可能象它诞生那样快地被新兴的工场手工业所律师分析：依法签订的学徒协议是合法的，学徒合同中的当事人一般没有建立劳动关系，而属于劳务关系，不受我国劳动合同法调整，主要适用《民法典》。【法律依据】《

∪﹏∪ 职业学校学生的合法权益，受法律保护。第五十条国家鼓励企业、事业单位安排实习岗位，接纳职业学校和职业培训机构的学生实习。接纳实习的单位应当保障学生在实所以，学徒应该签订学徒协议保护自己的权益哦。亲，从法律角度看，15岁的青少年是未成年人，未成年人活动受到法律的保护。如果你想在宠物店收学徒，首先需要取得其

总之，学徒期间的工作应该符合相关的法律和规定，并受到良好的工作环境和工作条件的保护。虽然在某些情况下，劳动法可能不适用于学徒期间的工作，但这并不意味着学人工智能治理、法律人工智能、法律大数据应用、网络和数据安全、数据制度化治理。最新动态：成果展示：一、研究室负责人彭诚信教授主编丛书：“独角兽法学精品·人工智能”关于人工智能的法律规

以上内容就是相关的回答，学徒工也是受保护的不能因为是学技术的就不适用了，只是说出现问题可能会比较复杂而已，出现了工资拖欠或者是其他的有害员工的权益时都可以到劳动局去。如果您【摘要】在现代学徒培养中，学徒的受教育权、人身权益、劳动权益和报酬权益等受到了不同程度的侵害，究其原因则源于员工地位未被认可、各方理解差异明显、权益保护法律滞后。对

职业学校学生的合法权益，受法律保护。第五十条  国家鼓励企业、事业单位安排实习岗位，接纳职业学校和职业培训机构的学生实习。接纳实习的单位应当保障学生在实习期间按照规定享学徒工受劳动法保护，工资标准不得低于当地最低工资标准，必须签定劳动合同。1、受劳动法保护。2、应该发工资，不得低于当地的最低工资标准。根据《中华人民共和