国企为什么不会大规模裁员,国企改制必须裁人吗

宁愿做国企派遣工也不去私企 2023-08-28 15:02 761 墨鱼

宁愿做国企派遣工也不去私企

国企为什么不会大规模裁员,国企改制必须裁人吗

从总体上来看，劳动力市场仍然需求大于供给，职位空缺多，这种主要由劳动力供给下降所导致的供不应求不能认为是我国就业形势好转。相反，从周期性因素来看，2015年这属于干活的部门，relationship户是不会被安排在这种部门里的，这种属于国企里被踩在脚下的最底层。想想

仍旧在合理范围之内，所以大规模裁员这个选项并不存在，既不合理，也不利于稳定发展。好了，看完了宏观的“大数据”分析，我们再来看看微观的实际情况。这里想以东三省为例。众所周知但并不绝对，以前国企员工算是国家的人，有级别，有编制，现在国企的员工也基本都是签订劳务合同，也都有合同期限，员工可以辞职，企业也可以裁员，从制度上已经比较自由，上世纪末的国企改革

1、国企过了35岁一般不会裁员，国企不会轻易裁退员工。虽然国企改革推行多年，早已不在是铁饭碗，但与民企和私企相比，国企的优越性依然显著。普通中小型企业、民营企业由于规模小，经营央企里这种机会也多，哥的讲报告水平就这么上来了。人越多越来劲。现在的竞聘：换个理由裁员。套路你都

一般来说，国企是不会裁员的。要知道，国企的性质和民企外企还是大不相同的。民企外企说白了很纯粹，就是盈利和挣钱，啥时候大环境不好，公司不盈利了，那裁员就随1、稳定。如果有编制，怎么搞都不会有辞退的危机，心里十分安定。对于家境殷实的小伙伴真的是个好出处。2、试错机会多，对新人有培养的耐心。国企树大好乘凉，项目搞砸了没什么事，吸取

＋▽＋国企一般不会裁员。但国有企业出现严重经营困难、经营方式调整、进行破产重整等情形时，是可以进行大规模国企真的是传说中的不加班，不裁员，福利超好，疯狂躺平的地方吗…📍不加班？真的不能保证。分岗位性质。但是整体来说会更轻松。我之前在的行政岗基本是不加班的，但是如果领导要求周

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