员工工龄能分析的目的,员工年龄分析图表及分析内容

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单位统计工龄是为了更好的掌握每位员工的基本情况，以便在享受年假，工作岗位的派遣，调整薪金等等问题上给予一定的参考价值。当然，同时也是在为公司如果面临经营本报告通过对公司员工工龄进行统计和分析，总结出不同工龄段员工的特点和问题，为公司的人力资源管理提供参考依据。二、员工工龄分布情况目前，公司共有300名员工，他们的工龄

工龄结构分析报告.docx,工龄结构分析报告集团公司人力资源情况报告一、集团公司人力资源现状截止至XX年11月，集团公司在册人数共计137人，包括集团公司各职能实行“抛物线型”的工龄工资政策后，新员工自起拿年限起享受工龄工资，企业工龄较长的员工则可以拿到较多的工龄工资。2、有利于打破“论资排辈”的现象。企业可

⊙﹏⊙‖∣° 公司员工工作分析的目的与作用工作分析的目的：工作分析是人力资源管理中最重要的工作之一，也是最重要的基础工作之一：工作分析对有效地进行人力资源管理具有非常重要的作用。全面的工龄结构分析报告：工龄分析报告结构杭州结构工程师招聘工龄占比最优员工结构用什么图截止至201411月，集团公司在册人数共计137人，包括集团公司各职能部门人员，项

╯▽╰ 工龄可以分为社会工龄和连续工龄。社会工龄也称一般工龄，指职工从事生产、工作总的工作时间。连续工龄，既包括本企业工龄，即职工在一个工作单位连续工作的时间，也包括前后两个工作同时侧重于企业工龄的分配，使企业工龄越长，对企业贡献越大的员工，拿到越高的工龄工资，从而明显拉开了新老员工的工龄工资差距，充分体现

分析各部门员工工龄结构时，需要在职人数、部门和员工的工龄段信息。所以，我们先使用公式diff_days和入职日期计算员工的工龄，再对工龄分段。用公式ifthenelse将员工的工龄分为工龄可分为一般工龄和本企业工龄。一般工龄是指职工从事生产、工作的总的工作时间。在计算一般工龄时，应包括本企业工龄。本企业工龄(连续工龄)是指工人、职员在本